Podívejte se s námi na přehledný manuál pro rodiče, školy i zaměstnavatele, jak postupovat při uplatnění ošetřovného.
Více informací zde.
Podívejte se s námi na přehledný manuál pro rodiče, školy i zaměstnavatele, jak postupovat při uplatnění ošetřovného.
Více informací zde.
24. 3. sněmovna schválila návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové týkající se ošetřovného:
OSVČ bude výpadek příjmů z důvodu péče o děti sanovat dle dohody vlády program Ministerstva průmyslu a obchodu.
Pokud by se krizová opatření protáhla na delší dobu, navrhne ministryně Maláčová navýšení ošetřovného nad rámec současných 60 % redukovaného vyměřovacího základu.
Více informací zde.
Projděte si s námi přehled realizovaných opatření v rámci liberačního balíčku Ministerstva financí.
Více informací zde.
Ministerstvo práce a sociálních věcí zákonem navrhuje PROMINUTÍ PLATEB NA POVINNÉ DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ PRO OSVČ AŽ NA 6 MĚSÍCŮ, konkrétně v období březen – srpen 2020. Pokud přesto budete zálohy hradit, po podání přehledu příjmů za rok 2020 se budou považovat za přeplatek a Česká správa sociálního zabezpečení vám je vrátí.
Připomeňme si, že minimální záloha sociálního pojištění pro hlavní činnost pro rok 2020 je stanovena na 2 544 Kč měsíčně. Při půlročním odpuštění plateb by tak šlo minimálně o částku 15 264 Kč, která by zůstala OSVČ.
DŮLEŽITÉ! Jde pouze o návrh. Zákon by měl být projednán parlamentem ČR ve stavu legislativní nouze v úterý 24. 3. 2020.
Více informací zde.
Nárok na OŠETŘOVNÉ budou mít po dobu mimořádných opatření souvisejících se šířením koronaviru také rodiče s dětmi DO 13 LET. Ošetřovné bude propláceno po celou dobu, kdy budou uzavřené školy i jiná dětská zařízení. Změny musí ještě projít Parlamentem v režimu legislativní nouze a poté bude ošetřovné vypláceno i zpětně.
Více informací zde.
Vláda SCHVÁLILA návrh ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové (ČSSD), který pomůže zaměstnavatelům lépe zvládnout současnou situaci a nebudou tak muset řešit propouštění zaměstnanců. Hlavním cílem je, aby kvůli současné mimořádné situaci nikdo nepřišel o práci. Program ochrany zaměstnanosti Antivirus je klíčové opatření, díky němuž bude prostřednictvím Úřadu práce ČR stát kompenzovat firmám vyplacené prostředky.
Dojde k aktivaci následujících opatření:
Více informací zde.
S ohledem na stávající situaci se doporučuje výrazně omezit osobní kontakty. Tento fakt respektují i úřady. Pokud OSVČ ukončí či přeruší svou podnikatelskou činnost, musí tuto skutečnost PÍSEMNĚ OZNÁMIT příslušné správě sociálního zabezpečení. Pro toto oznámení může využít interaktivní formulář na ePortálu České správy sociálního zabezpečení nebo jeho PDF formu. Okresní správa sociálního zabezpečení AKCEPTUJE ZASLÁNÍ E-MAILEM BEZ ZARUČENÉHO ELEKTRONICKÉHO PODPISU. Žádost o potvrzení o době účasti pojištění pro účely Úřadu práce lze také zaslat e-mailem na elektronickou podatelnu příslušné OSSZ.
Také ŽÁDOSTI O DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ není nutné nosit zaměstnavateli osobně ani na poštu, stačí naskenovat a zaslat zaměstnavateli e-mailem. U všech dávek nemocenského pojištění je možné ELEKTRONICKÉ PODÁNÍ, a to i bez elektronického podpisu pojištěnce.
Více informací zde.
Jak již Ministerstvo financí i Finanční správa informovaly, dochází k odkladu závěrečné fáze EET nejméně o tři měsíce prostřednictvím vyhlášení tříměsíčního tolerančního pásma. Bude se týkat všech podnikatelů spadajících do závěrečné fáze elektronické evidence tržeb účinné od 1. května, BEZ NUTNOSTI PROKAZOVAT ZAVINĚNÍ SOUVISEJÍCÍ S KORONAVIREM.
Tedy pokud se nově evidující podnikatel nezvládl na evidenční povinnost včas připravit, bude Finanční a Celní správa plnit výhradně poradní funkci a NEBUDE UDĚLOVAT SANKCE.
Více informací zde.
ZMĚNA V PODMÍNKÁCH DÁVKY OČR – ošetřovné bude vypláceno po celou dobu uzavření škol či příslušného zařízení. Změna byla pouze přislíbena předsedou vlády, NENÍ LEGISLATIVNĚ POTVRZENA.
Zatím nejsou potvrzeny další návrhy na úpravu ošetřovného, a to pobírání ošetřovného na děti až do 15 let a vyplácení ošetřovného živnostníkům.
Více informací zde.
Projděte si s námi, co Vám zaměstnavatel v této složité situaci může a co naopak nesmí nařídit.
Více informací zde.